可为企业提供高端职位的招聘流程外包业务： 1、上门面对面访谈、岗位诊断/咨询、人才画像梳理。     2、人才市场摸排，推荐符合要求的人才；寻猎指定公司的特定人才 3、推荐人才简历报告或者候选人基础及电话 4、安排面试（面试预约、酒店预定、安排专车接送、预定面试地点） 5、薪资谈判 6、候选人的背景调查（社保、工资、学历验证、经历调查） 7、候选人入职前的资料收集（身份证、学历证明、学历验证、个人信息登记表） 8、入职后提供两次访谈，并提交访谈结果。 标准收费：费率起点30%,有预付款(不退，成功入职后可抵服务费)，提供三个月保证期（如果是用人单位指定的人，没有保证期）。