我从业HR8年，按道理是有资格回答这个问题的。但如果就题答题，似乎无法给提问者一个完美的答案。那就换一个角度：这个问题的背后，提问者的真正期望是什么？

提问者一定在思考，怎么面试才能获得一份好工作？我外表没那么出众，我脸上有小痘痘，会有影响吗？透过这个疑问，我仿佛能看到他面对不可预知的未来，那种无所依靠的迷茫和小心脏怦怦跳的焦虑。

他期望有一个大神，给他仙人指路般的，确切的，答案。然后，他就可以以此为范本，打扮自己，进而，获得一份好工作。

可惜，“HR们面试的时候会看外表吗？”这个问题是无标准答案的。

类似的问题还有：

丈母娘找女婿，会看有没有房子吗？

男人找女朋友，会看胸吗？

女人找男朋友，会看有没有六块腹肌吗？

HR会介意经常换工作的应聘者吗？

我没有工作经验，HR会在意吗？

领导会因我犯了错而对我有差评吗？

差不多都是同一类型的问题。这类问题的一个共性是，评价者主观意见主导结果，不同的丈母娘，不同的HR，不同的恋爱对象，给出的答案都不会一样。第二个共性是，无论多么科学的实验对问题进行研究，结果都一样，那就是，重要，也没那么重要，还要看其他什么什么什么等等等等情况。

原因很简单。人，千奇百怪；人的主观想法，是不可能被准确测量的。有一些很像那么回事的回复：外表重要性为几成，其他重要性几成，通过什么什么可以弥补……好像很科学很有道理是吗？

重要的是，在产生这样一个问题时，你到底，在期望什么？在害怕什么？你希望通过高人简单的答复和攻略，照亮前方的黑暗和迷雾，是吗？

是的，人都是如此的讨厌复杂，害怕未知，害怕不确定。我们总是希望，未来可以被规划，可以通过充分的准备而得到应对。我们希望所有的难题都有攻略。

可惜，人的想法，不是石头剪刀布，不是升级打怪，不是数学命题，总有非对即错或努力就有回馈的明确答案。凡是涉及到人的主观感受，就一定没有确切答案。

那怎么办呢？去做吧。在你面试了20次，谈了20次恋爱，也许就不会问外表重要吗？平胸重要吗？没腹肌重要吗？诸如此类的问题。不是因为你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人觉得重要，有些人觉得不重要。更重要的是，你已经不再有对面试、恋爱还有等等等等事情的恐惧。