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定向猎挖技巧及用语

一、电话邀约注意事项 1、语气、语调平和、热情、友好、谦逊、简洁，杜绝有不耐烦的语气。 2、语速不要太快，语速保持在120字~140字/分钟比较合适。 3、说话要清晰、自信，交流过程尽量有互动，以微笑的状态进行沟通。

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从电影《奔腾时代》学习如何当伯乐和千里马

神奇的小马“海饼干”，出身名将战神之后，具有世界上速度最快优良血统的马，但它却并没有遗传这样的优良血统，它体型矮小、关节粗硕、脾气暴躁、嗜睡、喜欢晒太阳，饭量还大，并不具备成为优良赛马的条件。马主人觉得它成不了赛马，赢不了比赛，虽然也给它找过著名驯马师，但也没法让它赢比赛，最后，马主人就让它当成陪跑的马，经常打它，还故意让它跑慢下来，提高其他赛马的信心。虽然是这样，它也没忘却了自己。

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肥胖与面试

在寻找候选人过程中，每个公司和每个职位都有不同的要求和标准，因此拒绝候选人都会因人而异。在拒绝候选人的时候，应该尊重对方的感受，以礼貌和尊重的方式告知对方结果，并给出合理的解释和建议。所以，也有一些实际的拒绝理由是不会让候选人知道。

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遵循“真实性”原则，对于原公司存在的问题和自身的真实想法真实阐述，推荐这样的回答方式： “其实目前这份工作还是挺不错的，我也学到很多东西，非常感激这间公司对我的培养。只不过...”先表达对前公司的各种感激之情，这种正能量，无论给谁都能留下一个好的印象，切忌不要说前公司的坏话。可以依据自身情况，再说自己换工作的原因： 01 以自己职业规划为中心如原岗位相对基础，希望在新平台上提升技能和专业知识；如在原公司工作5年，公司架构一直稳定，晋升渠道和机会相对较少，希望通过新平台拓展自己的发展道路。 02 无法改变的客观事实如公司所在行业属于夕阳产业或资金链断裂，公司面临解散，无奈选择离职。 03 家庭或个人原因因家庭原因或身体原因难以兼顾工作，现事情已处理妥当，身体恢复健康，能安心全心投入新工作。总之，在面试过程中回答这类问题须谨慎，切不可欺瞒面试官，如被发现轻则被指责批评，重则被辞退解雇。最后愿各位应聘者都能找到理想工作，在新平台创造新成绩。

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“等通知”后，怎样问面试结果大家都不尴尬？

对于一个正规的公司来说，每次招聘都有规范且严谨的流程，面试仅仅是其中的一个环节。就如同考试需要有个判卷时间一样，面试后“等通知”是因为相关领导和HR需要一定的时间讨论、审核应聘者的各方面素质，确保招聘到合适、有用的人选，即便是公司最终决定要录用，也需要给这段流程一点时间。

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HR 们面试的时候会看外表吗？

我从业HR8年，按道理是有资格回答这个问题的。但如果就题答题，似乎无法给提问者一个完美的答案。那就换一个角度：这个问题的背后，提问者的真正期望是什么？提问者一定在思考，怎么面试才能获得一份好工作？我外表没那么出众，我脸上有小痘痘，会有影响吗？透过这个疑问，我仿佛能看到他面对不可预知的未来，那种无所依靠的迷茫和小心脏怦怦跳的焦虑。他期望有一个大神，给他仙人指路般的，确切的，答案。然后，他就可以以此为范本，打扮自己，进而，获得一份好工作。可惜，“HR们面试的时候会看外表吗？”这个问题是无标准答案的。类似的问题还有：丈母娘找女婿，会看有没有房子吗？男人找女朋友，会看胸吗？女人找男朋友，会看有没有六块腹肌吗？ HR会介意经常换工作的应聘者吗？我没有工作经验，HR会在意吗？领导会因我犯了错而对我有差评吗？差不多都是同一类型的问题。这类问题的一个共性是，评价者主观意见主导结果，不同的丈母娘，不同的HR，不同的恋爱对象，给出的答案都不会一样。第二个共性是，无论多么科学的实验对问题进行研究，结果都一样，那就是，重要，也没那么重要，还要看其他什么什么什么等等等等情况。原因很简单。人，千奇百怪；人的主观想法，是不可能被准确测量的。有一些很像那么回事的回复：外表重要性为几成，其他重要性几成，通过什么什么可以弥补……好像很科学很有道理是吗？重要的是，在产生这样一个问题时，你到底，在期望什么？在害怕什么？你希望通过高人简单的答复和攻略，照亮前方的黑暗和迷雾，是吗？是的，人都是如此的讨厌复杂，害怕未知，害怕不确定。我们总是希望，未来可以被规划，可以通过充分的准备而得到应对。我们希望所有的难题都有攻略。可惜，人的想法，不是石头剪刀布，不是升级打怪，不是数学命题，总有非对即错或努力就有回馈的明确答案。凡是涉及到人的主观感受，就一定没有确切答案。那怎么办呢？去做吧。在你面试了20次，谈了20次恋爱，也许就不会问外表重要吗？平胸重要吗？没腹肌重要吗？诸如此类的问题。不是因为你知道了答案，而是你慢慢知道，有些人觉得重要，有些人觉得不重要。更重要的是，你已经不再有对面试、恋爱还有等等等等事情的恐惧。