窦琳娜（化名）系北京某电子股份公司员工。

2021年8月10日，窦琳娜向公司提交员工离职申请表，离职原因为“无法胜任目前工作，另求发展”。

由于公司职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，公司希望挽留窦琳娜多呆一段时间。

事业部技术中心总监审批意见为“同意该员工离职，但离职日期最好延至10月15日，请部门与员工沟通好，如员工有急事9月10日亦可。”

人力资源部审核意见为：“同意10月15日离职”。

2021年10月21日，公司出具终止劳动合同通知书，内容为“窦琳娜，你于2021年8月10日递交离职申请，现公司决定，同意于2021年10月21日正式与你终止劳动合同，办理离职手续……”。

窦琳娜申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金247456元。

窦琳娜认为，她提出离职申请后，公司以工作繁忙暂无法招聘人员为由让她继续工作，她表示同意，并由技术中心人员向人力资源部门发送撤回离职申请的邮件，现在公司出具终止劳动合同通知书，属违法解除劳动合同。

公司主张收到窦琳娜离职申请后，与其进行了协商，将离职时间后延，公司已审批了具体离职时间。公司收到撤回离职申请的邮件，但已回复不同意撤销离职申请。

仲裁委经过审理后认为公司属违法解除劳动合同，裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金247456元。

公司不服，提起诉讼。

【一审判决】

一审法院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，窦琳娜于2021年8月10日提出离职，其本可以于2021年9月10日离职，但根据庭审查明的相关事实，公司基于职位空缺填补需要时间及公司生产情况，与窦琳娜协商将离职时间延至2021年10月21日，应视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形，公司依法应支付窦琳娜解除劳动合同经济补偿金。经核算为112700元（16100元×7个月）。

综上，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：公司于本判决生效之日起十日内支付被告窦琳娜解除劳动合同经济补偿金112700元。

一审判决后，窦琳娜不服，提起上诉要求依法改判公司支付违法解除劳动合同的赔偿金247456元。

公司也不服，提起上诉，要求依法改判公司无须支付窦琳娜解除劳动合同经济补偿金人民币112700元；

【员工观点】

1、我提交《离职申请表》是一种要约行为，公司当时并未同意我离职；

2、在公司未明确同意我离职申请之前我有权随时撤销离职申请；

3、公司支付我工资至10月15日说明我的辞职行为未产生法律后果；

4、离职期间公司也未安排与我办理工作交接，不符合公司关于离职管理的规定；

5、公司出具终止劳动合同通知书属违法解除劳动合同行为。

【公司观点】

1、窦琳娜提交《离职申请表》作出解除双方劳动合同的意思表示，属于形成权，无须征得公司的同意，公司收到《离职申请表》之时窦琳娜提出解除劳动合同的意思表示即行生效，窦琳娜无权再要求撤回。《离职申请表》显示公司在窦琳娜提出撤销申请前已经对窦琳娜的离职申请完成审批程序，部门负责人备注了具体的离职时间；

2、在窦琳娜提出辞职后，公司已经与其协商离职时间为10月15日，该约定并不影响其提出解除双方劳动合同关系的效力，在该期间窦琳娜向我公司提供的劳动，我公司应正常支付其劳动报酬；

【二审判决】

二审法院认为，本案争议焦点是公司与窦琳娜解除劳动合同关系，是否属于违法解除。

本院认为，劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

本案中，窦琳娜于2021年8月10日提出离职，其本可以于2021年9月10日离职。但根据原审法院庭审查明的事实，公司基于职位空缺填补需要时间及公司的生产情况，与窦琳娜最后协商将离职时间延至2021年10月21日。至此，应当视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。

本案既不属于劳动者自动离职，也不属于用人单位单方解除劳动合同，双方当事人的上诉主张均缺乏事实或法律依据，本院依法不予支持。

原审法院判令公司依法应支付窦琳娜解除劳动合同经济补偿金112700元（16100元×7个月），认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费10元，公司与窦琳娜各半负担。

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