作者：度才猎头-Rick

来源：原创

           在寻找候选人过程中，每个公司和每个职位都有不同的要求和标准，因此拒绝候选人都会因人而异。在拒绝候选人的时候，应该尊重对方的感受，以礼貌和尊重的方式告知对方结果，并给出合理的解释和建议。所以，也有一些实际的拒绝理由是不会让候选人知道。

   以下是我亲身经历的一件事，早前我公司推荐一个CMO候选人某A去一家通信公司面试，某A已经进行到最后一轮，见完CEO就ok了。某A是4A公司出来、又做过世界500强市场总监岗位，一年掌握市场费用好几个亿，从背景看，该候选人挺不错的，只是身体属于中度往上的肥胖型。对于该候选人最后的面试，我们是信心满满，觉得通过面试没有什么问题。我也代表公司参与了最后一轮的面试。

          面试开始了，候选人介绍了自己经验后，也谈到了自己的作风和个性，说自己是一个很有规划很有自律的人。说到这，CEO立马就暂停了面试。当时，我很纳闷也很尴尬。等候选人走后，CEO说，肥胖的人，因为管不住自己嘴，不经常锻炼，都是比较偏胖，这种胖人生活上自律性一般都比较差，生活上自律差的人，工作上又怎能自律呢？！这个CEO还说，你注意看一下，成功的老板，都有很好的自律性，所以他们才会成功，因为自律率性强，他们也不会太胖，这个是一种行为作风也是一种生活习惯。神的理论，这个理论虽然有bug,但也能说得过去。

为了这个验证一下这个理论，我找了几个名人验证了一下，下面那几个老板没有一个体重超标的。不得不佩服那个CEO独特选人看法，赞- -

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