某知名金融平台公司（三方支付）

1、招聘三方支付的总裁岗位。

2、要求候选人来自股份制银行总行、城商行总行的电子银行部或者网络金融部的总经理、处长级别候选人。

3、年龄不能超过 45岁。

1、属于新业务，公司原来只有供应链金融、银企连、金融应用 SAAS 产品、为银行提供技术开发服务，现在公司要开发 TO B 的第三方支付业务。

2、总行处长、总经理级别的候选人，高度敏感度的高管，普通人一般都接触不到这些人。

最后成功联系上了 21 位电子银行部或者网络金融部总经理、处长，并相应的了解年龄、工作年限、求职意愿、学历。最后成功邀请 4 个人候选人进行面试，成功入职 1 人（薪资 240 万现金+股票 500 万/3 年，每年可按比例行权），同时老板也跟其他 3 个银行高管建立很好的人脉关系。由于这些候选人都是现职且唯一的在岗人员，高度敏感性，因保密需要，所以不方便直接说出 21 家银行名称。

北京某互联网金融公司（当时属于龙头企业）

公司研发中心，需要 1 个月招聘到位 10 个 PHP 人员

1、PHP 人员人才存量少

2、工作地点在北京西城区

3、公司业务做股权众筹，属于新业务

4、要求候选人来自大厂

1、提交了当时市场上主流 10 家公司的 PHP 人才分布情况，新浪、搜狐、百度在线、宜信、捷越联合、安居客、恒昌集团、新东方、中关村在线、聚美优品。

2、Mapping 了 267 个 PHP 经理、工程师人员，提交了姓名、性别、学历、工作经历、薪资情况、家庭地址、求职意愿等信息。

3、顺利完整了 10 个人的招聘任务。

某 3C 零售公司（民营企业 500 强）

招聘三大运营手机产品操盘经验的产品经理 6 个人，电信运营商产品总监 1 人。

1、指定 4 家知名分销目标公司：天音通信、普天太力、爱施德、联强国际

2、客户之前做 3C 产品零售，跨领域做手机业务分销

3、要求必须做三年的三大运营商手机产品操盘经验

1、通过 Mapping，掌握到 4 家目标公司做三大运营商产品操盘人员，包含在职、离职人员共 187 人

2、向客户简单汇报了 187 个人情况；3、在 187 人中，顺利成功录用 4 个人

3、也正因为通过我度才猎头对人才市场的精准 mapping，让客户掌握人才的动向，客户调整了找人方向，剩下的 3 个 HC，客户录用了做非运营商方向的产品经理

某知名财务管理软件公司

RPO 项目；独家代理；客户因新业务扩张，在北京、武汉、西安、成都、杭州成立研发中心，招聘 Java 研发工程师、资深工程师 130 人，3 个月内到岗

1、要求必须要做过 JAVA 的；2、工作经验 3~5 年和 5~10 年的；3、要求候选人做过银行核心管理系统开发的；4、首选对标的 5 家客户公司，其次再是其他

最后成功联系上了 21 位电子银行部或者网络金融部总经理、处长，并相应的了解年龄、工作年限、求职意愿、学历。最后成功邀请 4 个人候选人进行面试，成功入职 1 人（薪资 240 万现金+股票 500 万/3 年，每年可按比例行权），同时老板也跟其他 3 个银行高管建立很好的人脉关系。由于这些候选人都是现职且唯一的在岗人员，高度敏感性，因保密需要，所以不方便直接说出 21 家银行名称。